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Nueva memoria de sostenibilidad – Informe de progreso METAL FERROL

Os presentamos nuestra séptima memoria de sostenibilidad correspondiente al ejercicio 2017 realizada en el mes de Noviembre de 2018:

Memoria Sostenibilidad Metal Ferrol año 2017

Esta memoria ha sido realizada con la herramienta software XUNTA PRO-RSE puesta a disposición de las empresas por RSE Xunta de Galicia​ y aprobada por la Red Española Pacto Mundial​.

Este documento es un instrumento útil para que nuestros grupos de interés dispongan de información suficiente y transparente para valorar el esfuerzo que, año a año, realizamos para adecuarnos a las exigencias que la sociedad nos demanda, con el fin de generar la confianza que se merecen.

Podéis consultar todos nuestros informes de progreso (memoria de sostenibilidad) en los siguientes enlaces:

UN Global Compact

Red Española de Pacto Mundial

(poniendo en el Buscador Metal Ferrol)

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ALGO PASA CON EL CLIMA

Algo extraño está sucediendo. O eso al menos es lo que nos indica nuestra intuición… Estar a 20ºC en invierno, activar la alerta por sequía en la región Galicia Costa  en pleno mes de enero, floración de especies en pleno otoño e invierno, calor sofocante en Compostela y lluvias torrenciales en Sevilla… Todo esto, ¿a qué es debido?

Es muy arriesgado afirmar con total seguridad que el cambio climático es la causa de todas estas anomalías. Lo que sí es cierto es que en Galicia se ha producido un aumento de 0,18ºC/década desde el año 1.960, según el estudio Cligal (2008) de la Xunta de Galicia.

La comunidad científica internacional ha llegado hace años al consenso de que existe un cambio climático acelerado en nuestro planeta y que la principal causa que lo está produciendo son las emisiones de gases de efecto invernadero generadas por las actividades humanas.

Este consenso es asumido por gran parte de la sociedad. Así, el estudio La sociedad ante el cambio climático 2011, realizado por la Fundación Mapfre y la Universidad de Santiago de Compostela afirma que el 79,2% de la sociedad española está convencida de que el cambio climático es real y tangible, y que ya está ocurriendo.

Desde Metal Ferrol, tenemos la convicción de que el cambio climático es una amenaza real para nuestro planeta y consideramos que tenemos que contribuir, en función de nuestras posibilidades, a mitigarlo. Por ello, dentro de nuestra política de responsabilidad social empresarial, que nos hizo merecedores del Premio RSE Galicia 2015, elaboramos una estrategia de actuación en materia de cambio climático.

El primer paso que dimos fue el relativo a conocer nuestro impacto real. Para ello, calculamos desde el año 2012 nuestra huella de carbono. La huella de carbono, reconocida internacionalmente como indicador de cambio climático, nos ha permitido conocer nuestras emisiones de gases de efecto invernadero e identificar correctamente todas nuestras fuentes de emisión. Expresada en unidades de toneladas de CO2eq. Emitido, la huella de carbono nos permite conocer cuál es nuestro impacto real sobre el clima.

Recientemente acabamos de publicar el Informe de Huella de Carbono 2015 de Metal Ferrol (Informe HC 2015) que nos ha servido para conseguir el certificado del Registro de huella de carbono, compensación y proyectos de absorción de dióxido de carbono, del Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente, en la sección de cálculo. En el año 2015, Metal Ferrol ha emitido a la atmósfera 29,43 toneladas de CO2eq, como consecuencia del ejercicio de su actividad profesional, lo que corresponde a una huella de carbono de 2,67 t CO2eq/persona (Certificado inscripción 2015 MAGRAMA).

A continuación, nos propusimos compensar el 100% nuestras emisiones y convertirnos en una organización cero emisiones. La compensación de emisiones se lleva a cabo al adquirir CO2 equivalente en una cantidad igual a las emisiones de gases de efecto invernadero que se busca compensar.

Para ello colaboramos con el proyecto Refo-Resta CO2 que es un sumidero de carbono que compensó la totalidad de nuestras emisiones. La compensación se realizó a través de la reforestación. Este proyecto se encuentra en la pedanía de Revilla-Cabriada, perteneciente al municipio de Lerma, en la provincia de Burgos, Castilla y León. Se realizó una plantación manual de Quercus ilex (encina) y Pinus nigra hispanica (pino laricio); siendo la región de procedencia de las plantas acorde a la localización de los terrenos.

El proyecto Refo-Reforesta CO2 alcanza a una plantación de más de 150.000 m2, con más de 22.000 árboles en crecimiento y con una reducción esperada de 2.500 toneladas de CO2. Igualmente, este proyecto se encuentra registrado en el Registro de huella de carbono, compensación y proyectos de absorción de dióxido de carbono, del Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente, en la sección de proyectos de absorción.

Y, por último, ya en 2016, decidimos dar un paso más en nuestro compromiso y trabajar para lograr una reducción de nuestras emisiones de gases de efecto invernadero. Para ello, aprobamos ejecutar medidas como el cambio en el equipamiento de iluminación interior y la formación en conducción eficiente a nuestros compañeros, entre otras.

Todo esto ha servido para contribuir activamente a la mejora de nuestro entorno más cercano, así como, alinearnos con actuaciones de empresas a nivel mundial comprometidas con el desarrollo sostenible, a través de la contribución al cumplimiento de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible impulsados por las Naciones Unidas.

 

La 54 Jornada Corresponsables analiza en Galicia cómo recuperar la confianza de los ciudadanos

El próximo martes 17 de junio, Galicia acoge la 54 jornada Corresponsables, con motivo de la presentación de su anuario 2014 y para debatir sobre ‘RSE y sostenibilidad: claves para generar mayor confianza de la sociedad en las organizaciones’.

http://goo.gl/Z9ONTP

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#J54Corresponsables

http://www.corresponsables.com/actualidad/la-54-jornada-corresponsables-analiza-en-galicia-como-recuperar-la-confianza-de-los-ciuda

Socialmente responsables: Nuestra colaboración con Cruz Roja Española.

Hoy 8 de mayo de 2014 Cruz Roja cumple 150 años.

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Desde hace 150 años, millones de personas de todo el mundo han llevado y llevan el símbolo de Cruz Roja entre sus señas de identidad.

Metal Ferrol, S.A.L. es socio colaborador de Cruz Roja Española desde el año 2001.

Ser Socio de Cruz Roja es ayudar a cambiar las cosas. Es elegir formar parte de la mayor organización humanitaria del mundo para luchar activamente por los valores que dicta el corazón.

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Código de conducta y prácticas responsables de Metal Ferrol (Rev.1)

La Misión y Visión de Metal Ferrol es ser la empresa de mecanizado, reparaciones mecánicas industriales, fabricación de bienes de equipo y componentes para el sector eólico de referencia, por el compromiso de calidad en el proceso de producción de los productos y en la prestación de los servicios, por la capacidad de adaptación a un mercado global y cada vez más exigente, por la satisfacción continua de las necesidades de los clientes, y por la apuesta decidida por el desarrollo social y económico del área de influencia de forma sostenible y responsable.

Los Valores de Metal Ferrol son los siguientes:

  • Cultura empresarial basada en la gestión integral: Calidad, Medio Ambiente, prevención de riesgos y Responsabilidad Social Empresarial.
  • Vocación de servicio al cliente: transparencia, comunicación y participación.
  • Cuidado del medio ambiente y de la comunidad local, a través de un enfoque preventivo y de respeto al entorno.
  • Garantía de contar con un equipo humano excelente, formado y comprometido con la empresa.
  • Garantía de poseer los mejores y más adecuados equipos técnicos.

Partiendo de la Misión, Visión y Valores que nos definen como empresa, en Metal Ferrol creemos que es nuestro deber, tanto moral como empresarial, comportarnos como “buen vecino” en todas las operaciones que realizamos y considerar la Responsabilidad Social como el principio básico que ha de guiar nuestras actuaciones. Es por ello que mantenemos una relación sólida y mutuamente beneficiosa con las comunidades en las que operamos así como con los grupos de interés que las componen.

Nuestro Código de Conducta se estructura en las siguientes cuatro áreas:

Derechos Humanos.

  • Defendemos y promovemos la protección de los Derechos Humanos en nuestro ámbito de influencia, atendiendo, en especial, a nuestra cadena de proveedores.
  • Promovemos el diálogo y el compromiso permanente con nuestros grupos de interés, guiándonos por los principios de transparencia y buena fe en la relación para con ellos.
  • Colaboramos estrechamente con las comunidades locales en las que realizamos nuestras operaciones, apoyando iniciativas sostenibles bien para desarrollar su tejido socio económico (maximización de las oportunidades de empleo y de negocios) e institucional, o bien para fomentar el cuidado por el entorno.

Normas Laborales.

  • Realizamos una gestión corporativa ética y honesta.
  • Declaramos la prohibición del trabajo forzado y del trabajo infantil.
  • Nos esforzamos por mantener una plantilla estable, a través de los siguientes mecanismos laborales:
      • Apuesta por la contratación de la población local, en lo que respecta tanto a los que compondrán nuestra plantilla como a nuestra cadena de proveedores.
      • Retribución económica adecuada en correspondencia con las responsabilidades de cada empleado.
      • Cumplimiento del horario laboral y retribución de las horas extraordinarias.
      • Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y no discriminación en el trato por motivos de raza, discapacidad física, enfermedad, religión, orientación sexual, opinión política, edad, nacionalidad o género.
      • Respeto al ejercicio del derecho de negociación colectiva, derecho de libertad de asociación y derecho de sindicación.
      • Medidas de conciliación familiar y laboral necesarias para la facilitar a cada empleado una vida plena.
      • Plan de formación ajustado a las necesidades de cada empleado para su promoción profesional.
      • Mecanismos de diálogo bidireccionales y encuestas de satisfacción periódicas.
      • Participación activa de los empleados en las decisiones empresariales.
      • Promoción de la mejora continua en la gestión mediante el cumplimiento altos estándares de calidad.
      • Implantación y participación en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales: evaluaciones, reuniones de detección de riesgos y equipos de protección individual personalizados.

 Medio Ambiente.

  • Fomentamos la conservación del medio ambiente, cumpliendo las exigencias legales y, más allá, siguiendo aquellas recomendaciones y procedimientos establecidos por Metal Ferrol para reducir el impacto ambiental de nuestras actividades y alcanzar y mejorar los objetivos de sostenibilidad contemplados en nuestros protocolos.
  • Estamos comprometidos con la protección ambiental y buscamos permanentemente nuevas formas de minimizar nuestra huella de carbono.

Lucha contra la Corrupción.

  • Cumplimos con la normativa vigente de aplicación en las comunidades en las que realizamos nuestras operaciones, siendo sancionadas aquellas prácticas que comporten hechos ilícitos.
  • Rechazamos la corrupción en todas sus formas, pública y privada, activa y pasiva.