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Nuevo informe HCO HUELLA DE CARBONO

Os presentamos nuestro nuevo informe de Huella de carbono #HCO de Metal Ferrol, S.A.L realizado fantásticamente por Inthemove en este mes de Noviembre y correspondiente al ejercicio 2017.

En Metal Ferrol S.A.L desarrollamos nuestra actividad con la firme convicción de respetar el #medioambiente y luchar contra el #cambioclimático; por eso llevamos años trabajando para reducir nuestro impacto ambiental y nuestras emisiones de #CO2.

En el año 2015, Naciones Unidas constituyó la Agenda 2030, con sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible #ODS.

Conscientes de esta realidad, METAL FERROL se compromete con la tendencia mundial de compromiso de reducción de emisiones a la atmósfera de #GEI contribuyendo a la lucha contra el cambio climático a través de la mitigación del impacto ambiental asociado a nuestra actividad.

Os invitamos a que leer este documento, nuestro quinto informe anual de huella de carbono y donde recogemos el inventario de emisiones de gases de efecto invernadero de nuestra organización, así como nuestros esfuerzos para mejorar la eficiencia energética.

Esperamos que os guste!

 

INFORME DE HUELLA DE CARBONO 2017

HCO 2017.png

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ODS, AÑO 2: ANÁLISIS, TENDENCIAS Y LIDERAZGO EMPRESARIAL EN ESPAÑA de la Red Española Pacto Mundial.

Os animamos a consultar el documento: ODS, AÑO 2: ANÁLISIS, TENDENCIAS Y LIDERAZGO EMPRESARIAL EN ESPAÑA de la Red Española Pacto Mundial.

En esta segunda guía la Red Española Pacto Mundial analiza cómo han evolucionado los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) en nuestro país, desde un punto de vista general y, por supuesto, con un foco muy centrado en el sector privado.

Esta guía mide en parte el trabajo que el sector privado está haciendo para la consecución de los ODS y lo hace mediante un esfuerzo de síntesis y de escucha a personas y organizaciones de especial relevancia en la materia.

En la página 32 de la guía hace referencia a nuestra empresa: Metal Ferrol, S.A.L y su buena práctica sobre el ODS 13: Acción por el clima.

Enlace al documento:

http://www.pactomundial.org/wp-content/uploads/2017/09/web_GUIA-ODS2_2017-v6.pdf

hco la importancia del clima

Noviembre 2014 – Informe de progreso (año 2013)

En Metal Ferrol hemos realizado un nuevo informe de progreso (memoria de sostenibilidad) correspondiente al ejercicio 2013.

Este informe ha sido publicado en la página web de United Nations Global Compact:
https://www.unglobalcompact.org/COPs/active/113231

Y en la página de la Red Española Pacto Mundial:
http://www.pm-old.globalincubator.net/c…/consultarinformes/…

En el enlace siguiente se puede ver nuestro perfil como socio de Pacto Mundial y se pueden consultar todos nuestros informes de progreso:
https://www.unglobalcompact.org/participants/active/16250

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En Metal Ferrol somos socios y firmantes de la Red Española de Pacto Mundial (United Nations Global Compact) desde el año 2012.

Promovemos la implantación de los Diez Principios universalmente aceptados en las áreas de Derechos Humanos, Normas Laborales, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción, basados en:

  • La Declaración Universal de los Derechos Humanos.
  • La Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo.
  • La Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo.
  • La Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción.

Los Diez Principios de Pacto Mundial son los siguientes:

  • Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
  • Principio 2: Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices de la vulneración de los derechos humanos.
  • Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
  • Principio 4: Las empresas deben apoyar la eliminación de todo tipo de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
  • Principio 5: Las empresas deben apoyar la eliminación del trabajo infantil.
  • Principio 6: Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y en la ocupación.
  • Principio 7: Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
  • Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
  • Principio 9: Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
  • Principio 10: Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.